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[ 劳动维权 ]
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·未签劳动合同,考勤记录等可证明劳动关系 ·合同变更的基本原则是什么?
·裁员保护员工的社会保障伞 ·自愿离职计划遭遇法律冲突后
·裁员时,你需要"正当防卫" ·试用期间员工有什么权利
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·遇到劳动争议可向工会寻求帮助 ·企业改制,协议照旧
·擅自离职履新,要承担违约责任 ·外地来沪人员职场权益不可不知道
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·K博士信箱:非正规就业劳动组织益处多 ·单位不缴、少缴社会保险费怎么办?
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·春节加班钞票怎么算?市劳动保障部细解 ·公司垮了,谁来偿还我的工资?
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·劳动维权:变更劳动合同要注意些什么? ·年底加班进行时:加班工资的数字表现形式
·年底加班进行时:加班工资之政策 ·变更劳动合同要注意些什么?
·劳动法规:加班途中车祸受伤属工伤 ·订立劳动合同时,用好你的权
·维权特辑:违约金、赔偿金不必同时付 ·如何识别违法人才中介
·职场提醒:企业欠薪手段种种 ·辞职与辞退不一样
·解读员工辞职的权利和义务 ·广东拟出台新规定,法定假日加班可拿4倍工资
·劳动保障监察条例公布,欠薪要加付赔偿金 ·专家说法:细说克扣与拖欠工资
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·职工应当享受的主要公休假 ·《劳动保障监察条例》欠薪最高可罚双倍支付
·维权行动:旷工,就能随便开除吗? ·职场经书:您应当知道的部分条款
·维权行动:外企员工,工资还得按人民币发 ·劳动法规:高级白领不愿签劳动合同?
·跳槽期留神陷阱保护个人劳动权益 ·劳动部门表示:随时待命也算加班难认定
·对单位处分不服,以申请仲裁吗? ·合同起始时间和实际履行时间不一致,怎么办?
·有了孩子没了位子?专项合同保障女职工利益 ·求职受骗后如何投诉
·十问黄金周加班工资 ·试用期也可以是员工试用单位
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·被迫"辞职",也能要经济补偿 ·劳动合同约定工资不含福利和社保
·40%曾受伤害,大学生打工要学会自我保护 ·"提前通知"和"竞业限制"同时约定后
·试用期内解除劳动合同应注意些什么 ·加班工资基数怎能少?(实用必读)
·维权新动向:对用工合同进行公证 ·劳动专家答疑:辞呈已批准,我还要等30天吗?
·遇劳动纠纷不能"你不仁,我不义" ·他违反了用人单位"知情权"规定吗?
·劳动专家答疑:如何应对单位不签劳动合同? ·用人单位不执行最低工资标准怎么办
·维权行动:医疗期结束,合同可解除 ·用人单位拒不退工怎么办?
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·7月1日起实行新标准,薪资底限热点解密 ·上海最低病假工资将调至508元
·工资详解:非全日制就业人员怎么算? ·上海最新版最低工资标准解读(实用)
·本市最低工资标准调高至635元 ·劳动保障部:最低工资标准2年至少调1次
·劳动维权案例:企业规章制度需明示 ·商业保险可以代替社会保险吗?
·劳动法专家观点:公司规定不准辞职合法吗? ·离职前须慎思,莫忽视劳动合同的法律约束力
·工作利益:领取生育津贴后还有产假工资吗? ·仲裁时效超过60天,被企业侵权该如何处理?
·工作后发现单位情况与合同不符,我能辞职吗? ·公司如此规定加班费,面对约定我该怎样应对?
·社会保险不可约定不上,合同不能与法规抵触 ·怀孕女工试用期被辞退,单位不能随意解除合同
·一案三地谈劳动合同违约金 ·权威人士解答劳动关系热点,提示各类典型纠纷
·当公司遭遇"出卖",员工将面对哪些问题? ·毕业签就业协议与劳动合同,违约金约定有不同
·公司歇业关门难大吉,这笔工资该由谁来付? ·