频 道 精 选
 
[ 毕业求职 ]
·大学生就业:在3000亿化妆品市场里分杯羹 ·大学生能力与岗位存差距 暑期实习预演就业
·应届生面试闯关录:我的金饭碗是怎么搏到的 ·找份工作为什么这么难?学学男友找工作
·职场新人,尽快度过"心理断乳期" ·毕业生不受宠有"隐情",企业欢迎"二次就业"
·三类新人职场药方:如何面对第一份工作 ·面试大不同:跨国大企业的特殊招聘方式
·求职者月薪期望值下降:本科1500 跳槽3000 ·大学生自己创业有哪些优惠政策?
·一个上海女孩的基金申请之路 ·沪大学生就业调查:扩招并未引发就业难
·大学生毕业:薪资谁能多收三五斗 ·大学生就业:"低文凭优势"是个假象
·文身者求职难获认同 找工作前忍痛清洗文身 ·求职故事:没有名校背景 我的优势在哪里
·毕业前夕:五项政策助大学生就业 ·毕业生合法辞职权不容侵害
·女大学生创业:创业预期高过创业能力 ·初涉职场需补上"劳动纪律"这一课
·职场新人:双证书为高职生就业添砝码 ·大学生要自我保护,四招识穿黑职介新骗术
·理工大学的文科生:夹缝中求职 ·"我是谁?"--大学阶段如何确定职业方向
·大学毕业生:花多少钱才能找到工作 ·职场新人类口述:"男保姆"忙碌的一天
·名牌大学生创业经历:我从送快餐开始做起 ·有效利用实习跳板,名企轻松"转正"秘笈
·大学毕业生:毕业上海,遭遇曲折 ·面试回答千篇一律 大学生求职爱上标准答案
·今天什么样的大学毕业生最"吃香" ·又到学生就业高峰期冷门专业出路何在?
·毕业那年,我们迷失了职业方向 ·职场指南提示:应届生应重视职业探索期
·企业为何拒绝应届生?职场"新生"警惕九宗罪 ·2005年大学生需求预测:电气工程类需求增长
·关注2005年大学生就业:就业率不低于去年 ·专家建议大学生先了解社会,不要急于去创业
·就业热高招冷,高校部分专业遇困惑 ·大学生求职计划:毕业前如何给自己定位?
·二流大学毕业生心声:找份工作怎么那么难 ·长三角名企6000多个岗位60%向应届生开放
·《2005年上海市毕业生工资指导价位》发布 ·沪大学生理智择业:首选是工作稳定,发展空间
·毕业生薪资无差距,用人不问是否名校出身 ·免遭面试失败打击,大学生成功求职三要素
·违约金设上限,上海大学生违约率不断上升 ·过分抬高要求,人才高消费严重扰乱人才市场
·毕业求职进入"攻坚"期,职场新人"入职手册" ·05届毕业生欲"谈薪",先看04毕业生薪酬报告
·高校蜂拥开新专业,"假热门"暗藏真就业风险 ·名企招聘新人不只看成绩,职业操守最重要
·毕业生求职遭遇EQ难题,求职者要注意3种情商 ·7200份简历后有问号,大学生求职偏爱市中心
·毕业生需求排行榜:机械仪表等专业最受欢迎 ·求职故事:跨越求职障碍,谢绝不等于拒绝
·大学生择业六大误:专业对口观念成就业障碍 ·校园求职高峰来临,IT、房地产冰火两重天
·2005沪中职艺术类、航空服务专业招生启动 ·飞行学院招生空哥格外热,英俊男生纷纷应聘
·大学生不爱去民企,毕业生十大热门岗位出炉 ·专科生并不耻辱,工作的大门一样向我们打开
·上海高校学生讲述求职心得,务实是成功秘诀 ·"胖"姑娘受挫职场,设定身高标准违反劳动法
·大学生毕业求职:部分岗位薪资略高于去年 ·女大学生就业观:只想坐办公室,不想抛头露面
·大学生择业不必一蹴而就 ·就业高峰,专家提醒:"花心"择业容易"两头空"
·凭外貌聘人不公平,大学生忍痛整容求职 ·一大学毕业生的艰难抉择,要饭碗还是要正义
·毕业生就业难问题凸显,高校高就业率有水分 ·职场新人三个月适应期中的八大注意事项
·年龄经验两道坎,沪研究生求职身价进调整期 ·大学生就业分化明显,性格内向者难脱颖而出
·缺乏与人沟通能力,毕业生高分低能不堪大用 ·大学生"结构性失业":就业难和职位空缺并存
·大四女生:适合我的工作在哪里? ·求职调查:八类大学生最受用人单位欢迎
·大四女生外企求职经历:适合我的工作在哪里? ·求职意向塞车就业受挫,研究生自身存在软肋
·大学生求职进行时:等就一个字 ·毕业求职,见招拆招
·新人求职:错过了就不能再回头! ·大学生求职:面试考前辅导篇-常见提问
·大学毕业生成功就业要掌握的"四大要素" ·政策问答:大学生就业政策解读
·毕业生薪酬报告:04年毕业生你的"薪情"好吗? ·考研后辞职不算违约,考研可安心求职
·大学生求职计划:面试前准备-衣着篇 ·摸底大学生就业市场,年底5大行业行情看涨
·毕业生求职打感情牌,简历写成"血泪家史" ·大学生求职心态成熟:"先让我拥有工作经验"
·2004年上海市毕业生主要流向四大行业 ·9成毕业生欲毕业就业,半数期望薪水不足2000
·毕业求职心态令人忧:太盲目欠诚信不细心 ·求职过分强调好工作:热门专业学生更"愁嫁"
·毕业生求职讲述:班长挤掉了我的面试权 ·2005年毕业生,薪情好吗?
·2005年毕业生,就业难吗? ·小语种成大学报考热门,学生就业率100%
·2004复旦毕业生薪水统计:大学生年薪知多少 ·校园招聘上演简历谎言,学生无辜企业无奈
·报告会吸引近千人,求职大学生热学形象包装 ·对自己缺乏了解和信心成大学生求职障碍
·204万高校毕业生今年实现就业,明年338万 ·形势严峻期望下降,研究生月薪2500也愿意干
·IT行业校园招才进行时:明星企业看中名校 ·学校家庭专业等四大壁垒困扰应届大学毕业生
·《多收了三五斗》求职版:调侃毕业生找工作 ·研究生岗位期望值回落,硕,博士各有难念"经"
·用人单位招聘选才看重什么? ·调查求职成本:我要投资多少才有回报?
·大学生就业指导:简历照片在HR眼里并不重要 ·大学生就业:心里想北京上海,选的是广东山东
·招聘会怪现象:学生不谙国事成"英语哑巴" ·毕业生:又到签约时别做事后诸葛亮
·中高级才市明天举行,三成岗位年薪10万以上 ·教师首进毕业生意向前三名,就业若干新特点
·校园招聘进行时:校园招聘应该注意哪些问题 ·全国人才市场高校就业服务周12月1日起启动
·校园招聘:大学生求职莫当"无头苍蝇" ·进校招聘解禁,高校各出奇招"推销"毕业生
·大学生求职有凭证,成为求职的一块"敲门砖" ·面对就业,大学生该做什么准备?
·沪大学生就业现状:重发展空间畏惧挑战行业 ·大学生求职绝招:说清你的生涯规划
·简历不再散发薪水不再多问,大学生理性应聘 ·大学生五大途径亲密接触跨国公司
·大学毕业生预期薪金调查:月薪只求两三千 ·毕业生招聘战将打响,校园竞聘要准备什么
·大学生求职,专业成绩不重要吗? ·律师指点:毕业生怎样签订就业协议书
·应届大学毕业生择业不完全攻略 ·警惕招聘新陷阱:地下钱庄瞄上大学毕业生
·猎头公司铆牢"潜力股",大四优等生成"猎物" ·招聘主管:毕业生求职失败五类原因
·毕业生起薪:仅一成单位愿给本科3000月薪 ·毕业生求职履历应该减负,不要超过2页纸
·就业指导专家:根据应聘职位写简历 ·求职箴言:送给在实习及找工作的大学生
·应届毕业生才市初试水,如何把握就业机会 ·大学生择业告白:到底信不信人才测评
·变传统观念:明年毕业生主要流向中小企业 ·招聘研究生问本科出处,硕士含金量遭质疑
·考研就业双重诱惑,大四学生的心有点躁 ·大学生求职违约该不该?
·就业期望值下降,毕业生提出"零工资就业" ·30%毕业生"变脸"求职,"面试工作坊"现身应对
·谁在拒绝招收女生?请为女大学生就业铺路 ·大学生就业力大比拼:如何打动企业的心?
·打探2005校园招聘新动向,汽车业异军突起 ·求职渠道调查:应届生求职最爱校园招聘
·初涉职场:用五个"C"判断工作是否"合适"自己 ·招聘第一潮涌向"象牙塔",学生热情需冷思考
·临时抱佛脚不如早谋划,大一大二该想到择业 ·毕业前,你的职业规划准备好了吗?
·校园招聘-学生求职主渠道,向前看胜于向钱看 ·毕业生进入"备战"状态,求职前先"职业测试"
·毕业生应聘易犯通病,总想一步登天 ·校园招聘大戏又开演,名企并非只恋名校
·明年毕业生就业热点:广告,传媒,IT ·专家支招:大学毕业生如何走出低薪的困境?
·求职攻略:毕业生求职失败五类原因 ·"求职成本"一路攀升,黄金周大学生忙整形
·大学毕业生一块钱求职不是天方夜谭 ·教育部:截至9.1日,全国高校毕业生就业率73%
·应届生如何叩开外企之门 ·宁波政府出补贴求才,千余大学生周末赴甬
·大学生择业:一味忍气吞声也会走向另一极端 ·大学生就业失败个案点评
·图书编辑入行谋略:出版社新人要为他人做嫁衣 ·截至6月大半学生没工作,签约率仅47%
·毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企 ·跨国公司人事经理会诊:大学生求职五大误区
·本市近万名应届生择业看好私企 ·都市魔力迷人眼,毕业生醉心"白、骨、精"
·如何将毕业求职进行到底? ·大学生求职成本一路攀升,成本高≠效果好
·人事经理对求职者说:你先面试我吧 ·应届毕业生与老板的对话:为什么只给300元?
·为什么我们求职的道路越走越窄? ·网上创业将成为大学生就业新途径
·我国大学生就业有五大新出路(图) ·外企招聘偏爱学习中上生,名校尖子遇冷
·面试"四大",请准备一套职业行头 ·大学生求职首要考虑发展机会
·初入职场:女大学生凭两块钱进外企 ·性别歧视见缓,校际差异成就业新问题
·大学毕业生缘何有业不就? ·大学毕业求职到底花多少?人均457
·推翻经典的面试定律:简历一定要有创意么? ·毕业求职:宁要城区一张床,不要郊区一间房
·大学生择业:制造行业渐受青睐 ·第一次求职心得:一定要重视校园招聘会
·毕业生求职出新招:"视频简历"悄然现身 ·请客送礼印简历,大学毕业求职到底花多少钱?
·大学生就业实习攻略 ·大学毕业生倡议:月薪低于1500元协议不签
·毕业后第一份工作怎么找?了解外界,注重仪表 ·英语八级的大学生为何当不了合格翻译?
·怎样面对面试中所遭遇到的冷遇 ·复旦发布2004毕业生就业报告
·师范生就业:跨系统就业就看你竞争力有多大 ·出国门的少了,名校毕业生出现新流向
·非上海生源毕业生进沪就业办理居住证 ·首批大学生留校户档7天后到期
·专家建议:签约,你应该注意些什么? ·签约失败案例分析,就业签约注意事项
·简历不"简",毕业生"煽情"求职信让HR反感 ·评分指标下外地毕业生:户口工作,我要两全!
·尽职的牧羊犬,大学生求职要学习12种动物的精神 ·高校毕业生就业:享受优惠政策"大解读"
·毕业生就业调查:薪金期望高造成就业难 ·报告:大学生就业路因何崎岖?(推荐必读)
·高校毕业生可享受哪些就业优惠政策 ·"知彼""知已""知法"没做到"三知"别进门
·社科院调查:本科生月薪低于2000元不干 ·就业形式严峻,大学生要加强修养,避免瘸腿就业
·真黑!人事主管自揭大学校园招聘黑幕 ·就业遭遇降薪寒潮,大学生多数是"废物"?
·应届毕业生,您办《劳动手册》了吗? ·宝洁HR吐真言:大学生找工作要从大一开始准备
·失业者与毕业生竞聘,大学生就业平民化 ·关注大学生就业:待业的大学生在想什么?
·大学生求职:选择未来不能走一步算一步 ·大学生求职:面试是只笑面虎,我的N次
·大学生求职:"另类"去向:考研,出国,嫁人? ·大学生求职:80次面试后,我拿到了offer!
·大学生求职:条件越开越低,为何这样难? ·面对毕业生签就业协议又毁约,难题何时能解?
·告别"象牙塔"投身职场,不能还把自己当学生 ·失业者与毕业生竞聘,大学生就业平民化
·大学毕业生今夏就业机会知多少? ·毕业生职场提醒:把细节做亮,成功"成"于细节
·最新统计显示:应届生薪资1000元以上 ·调查:工科,理科,文科就业受挫几率公开
·9.1前大学生就业率将力争达到70%以上 ·实习难不难?大学生谈实习经历(推荐)
·实习难不难?HR如此看待实习生 ·大学生热衷体面就业,专家提醒当心人才高消费
·非上海生源毕业生进沪就业可申请居住证 ·郊区任教解决上海户口,津贴3万职称早评
·上海应届毕业生就业需求旺盛,签约不多 ·毕业生就业薪资差距拉开,3大主要特点
·调查大学生签约心态:我们似乎很成熟 ·调查大学生签约心态:我很努力适应上海
·调查大学生签约心态:我已经很现实! ·大学生求职10种不健康心态
·毁约成家常便饭,大学生择业陷"跳槽误区" ·大学生创业:优惠政策让学生赔得更多?
·应届生就业难:两成大学生期望月薪只有一千元 ·毕业前后:签约后,请别急着离开
·"练就一双慧眼",毕业大学生提防求职九大陷阱 ·本科毕业工作难找,大学生"回炉"技校成小风潮
·电信,金融,IT:大学生青睐的"理想行业" ·求职路有多宽?透视应届大学毕业生就业问题
·教育部官员谈2004年大学生就业(实录) ·教育部官员:对毕业生就业率宽口径统计
·北大学生自嘲废物,名校生就业身价走低 ·学生求职简历不要花哨,突出实践经历最重要
·大学毕业路任选,就业考研留学各有精彩 ·教育部:2004高校毕业生就业率要达70%
·2004年高校毕业生就业工作四大新特点 ·月薪期望值下降,大学生:我要得不多
·大学生违约:我把心给了你,我把身体给了他 ·职场"豆包"新鲜族:谁扒了我的"皮"?
·企业眼中大学生缺啥?"态度"最成问题 ·评论:大学生社会实践是"走过场"?
·大学生就业压力陡增,求职学子问计心理咨询 ·中国将采取措施积极解决大学生就业问题
·各地完善政策措施实现毕业生无障碍就业 ·今年毕业生签约情况调查:几家欢喜几家愁?
·上海高校毕业生签约情况调查(推荐必读) ·调查大学生心理工资价位:底线是多少?
·应届大学生和企业之痛:进京指标苦了谁 ·找工作仍需靠关系,不少高校签约率只一成
·牌子太沉重,"北大毕业生"身价几何? ·毕业求职两份工作的诱惑:要前景还是高薪?
·高校毕业生人数逐年攀升,悄然出现不想就业一族 ·毕业生就业自降薪酬,专家称此饮鸩止渴
·学生吐露就业困惑:"保底签约"暗存隐患 ·本科生毕业月薪近万,如何踏入高薪路
·锦囊妙计:大学生求职的几条"另类"技巧 ·体面就业绊住脚步,大学生宁要面子不要位子?
·大学生就业的六种法宝:条条大路通职场 ·南京名校毕业生毁约太多,遭联手"封杀
·就业对谁的口?大学生错位就业现象深入报道 ·人事部公布04年高校毕业生需求四大特点
·职场新人类的一年之痒:厌倦情绪导致辞职 ·今年毕业生就业市场有点怪,"苦孩子"受青睐
·影响大学生就业的因素:单位盲目学生眼太高 ·毕业招聘前期准备:确定公司情况了解工作范围
·找工作脚踩几条船,大学生就业要补"诚信"课 ·捆绑热门特色专业,大学解决冷门毕业生出路
·应届毕业生跨专业就职要会吆喝 ·专家点拨应届毕业生过好简历,面试关
·身价"底线"在哪里,谁主宰大学生"薪情"? ·大学毕业后找不到工作,就业难症结何在
·"软硬兼施"上阵,细看毕业生求职 ·冗长花哨,人力资源专家为毕业生简历"号脉"